Sabemos que los factores que contribuyen al éxito de un nuevo colaborador en la organización se vinculan a la compatibilidad cultural y esta, incluye, una similitud entre el propósito, los valores, el estilo de comunicación y el tipo de liderazgo entre la empresa y el candidato, más el contar con un set de habilidades necesarias para cumplir una función o aprenderla. 

Por esta razón, enfocamos nuestras entrevistas en identificar tendencias en dos ejes:

a) Hard: habilidades diferenciadoras, motivaciones y necesidades puntuales.

b) Cultural: valores, estilo de liderazgo y tipo de comunicación.

Como uno de nuestros valores, mantenemos como constante la experiencia de calidad de ambas partes, cliente y candidato, a través de comunicación pertinente y retroalimentación on-time.

Tenemos dos verticales de headhunting:

• Executive Search a cargo del equipo fundador de Talents & Co.

• Tech Talents para lo cual tenemos reclutadores especializados en perfiles IT y Software Development.

Headhunting

Líderes emergentes

Gerentes

C-Suite

Realizamos desde el levantamiento de perfil o alineación del mismo hasta la presentación de candidatos finales, insights y feedback.

Revisamos a profundidad las habilidades técnicas y blandas de los candidatos y el match con la cultura corporativa en los diferentes lenguajes y marcos tecnológicos.

Directores

Executive Search

Tech Talents

CTO

¿En qué niveles?

Directores de Tecnología y Producto

Managers

Seniors

Realizamos desde el levantamiento de perfil o alineación del mismo hasta la presentación de candidatos finales, insights y feedback.

Nos calibramos con el propósito de la organización y la estrategia de negocio, buscamos comprender a profundidad la variables culturales importantes para el líder de alto impacto que se espera incorporar y el set de habilidades que harán la diferencia en la contratación.

¿En qué niveles?